Инструментальная верификация профессиональной надежности

Настоящая статья представляет собой комплексное научно- методическое исследование, посвященное внедрению полиграфа в систему профессионального психофизиологического отбора персонала атомной отрасли Российской Федерации.  В работе анализируются нормативно- правовые основания проведения обследований на полиграфе в контексте требований Приказа Минздрава России № 749н, раскрываются методические подходы к организации полиграфных проверок на объектах использования атомной энергии (ОИАЭ), а также описываются практические результаты применения данной технологии для выявления скрываемых факторов риска.  Статья предназначена для руководителей служб безопасности, специалистов кадровых подразделений, медицинских психологов и психофизиологов, работающих в организациях Госкорпорации «Росатом» и на предприятиях, поднадзорных Ростехнадзору.

Введение:  актуальность инструментальной диагностики в атомной отрасли

Атомная энергетика Российской Федерации представляет собой сферу деятельности, характеризующуюся беспрецедентно высокими требованиями к надежности персонала.  Согласно многолетним наблюдениям, от 60 до 80 процентов инцидентов на ядерных объектах прямо или косвенно связаны с так называемым «человеческим фактором» — ошибочными действиями операторов, нарушениями технологической дисциплины, несанкционированными действиями персонала, а также сокрытием сотрудниками информации, имеющей значение для их профессиональной пригодности.

В этой связи обеспечение достоверности сведений, сообщаемых кандидатами при приеме на работу и действующими сотрудниками в ходе периодических проверок, становится критически важной задачей.  Традиционные методы — клинические осмотры врачами- психиатрами и наркологами, химико- токсикологические исследования, психологическое тестирование — не всегда позволяют получить полную и объективную информацию.  Сознательное сокрытие негативных фактов биографии (судимости, употребление наркотиков, связи с криминальными структурами) остается серьезной проблемой, которую невозможно решить без применения специальных инструментальных методов.

Именно здесь ключевую роль играет обследование на полиграфе — метод инструментальной психофизиологической диагностики, позволяющий верифицировать достоверность сообщаемой информации на основе регистрации и анализа физиологических реакций организма на значимые стимулы.

Глава 1.  Нормативно- правовая база проведения обследований на полиграфе на объектах использования атомной энергии

1. 1. Приказ № 749н как основа для психофизиологического обследования

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июля 2020 года № 749н «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, порядка их проведения, перечня медицинских противопоказаний…» является базовым нормативным правовым актом, регламентирующим допуск персонала к работам в области использования атомной энергии.

Важно подчеркнуть, что Приказ № 749н не содержит прямого упоминания полиграфа как метода исследования.  Однако он устанавливает принципиально важные положения, создающие правовое поле для применения инструментальной детекции лжи в рамках психофизиологического обследования.  Ключевые из них представлены в таблице.

Ключевые положения Приказа № 749н, релевантные для применения полиграфа

1. 2. Роль Ростехнадзора и требования к лабораториям ПФО

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) осуществляет контроль за соблюдением требований к психофизиологическому обеспечению персонала атомных объектов.  Согласно разъяснениям территориальных органов Ростехнадзора, психофизиологические обследования работников объектов использования атомной энергии проводятся в лабораториях психофизиологического обеспечения, создаваемых при объектах, и включают в себя исследование профессионально значимых особенностей личности, психического состояния и психофизиологических показателей.

Важным уточнением является то, что справка из психоневрологического диспансера или от психотерапевта о том, что работник не состоит на учете, не заменяет справку из лаборатории ПФО.  Это принципиально значимый момент, подчеркивающий самостоятельную роль психофизиологического обследования в системе допуска персонала.

1. 3. Ведомственные нормативные акты Госкорпорации «Росатом»

Госкорпорация «Росатом» как уполномоченная организация по управлению использованием атомной энергии развивает и детализирует требования к персоналу на уровне отраслевых нормативных правовых актов.  В частности, приняты и действуют приказы, уточняющие перечни должностей работников объектов использования атомной энергии, находящихся в ведении Госкорпорации, которые должны получать разрешения Ростехнадзора на право ведения работ в области использования атомной энергии.  Эти документы конкретизируют, какие категории персонала подлежат обязательному психофизиологическому обследованию.

1. 4. Профессиональный стандарт психолога АЭС

Важным событием в развитии кадрового обеспечения системы психофизиологического контроля стало утверждение Министерством труда Российской Федерации профессионального стандарта «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции».  Документ разработан специалистами Концерна «Росэнергоатом» совместно с психологами Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Росатома.  Стандарт действует с 1 марта 2025 года до 1 марта 2031 года.

В соответствии с профстандартом, специалист- психолог, работающий в атомной энергетике, должен уметь проводить психофизиологические обследования профессионально важных личностных качеств работников, анализировать причины неправильных действий сотрудников, сопровождать противоаварийные тренировки оперативного персонала, оказывать психофизиологическую поддержку работникам АЭС и содействовать повышению культуры безопасности.  Этот документ закрепляет на уровне отраслевых требований компетенции, необходимые для проведения психофизиологических обследований.

Глава 2.  Цели и задачи обследования на полиграфе сотрудников атомной отрасли

2. 1. Скрининг криминального прошшего

Одной из наиболее чувствительных задач при отборе персонала для атомной отрасли является выявление лиц с криминальным прошлым.  Формальная справка об отсутствии судимости — необходимый, но недостаточный документ.  Во- первых, сведения о судимости могут быть погашены, однако личностные деформации, сформированные в криминальной среде, сохраняются и могут влиять на поведение в экстремальных ситуациях.  Во- вторых, кандидат может иметь неснятую судимость за преступления, совершенные на территории другого субъекта федерации, что не всегда отражается в стандартных проверках.

Проведение обследования на полиграфе позволяет с высокой степенью достоверности:

установить факты совершения корыстных преступлений (кражи, грабежи, мошенничество) в прошлом;

выявить участие в деятельности организованных преступных группировок;

верифицировать наличие неснятой или непогашенной судимости, скрываемой кандидатом;

определить склонность к насильственным действиям и агрессивному поведению;

установить наличие связей с криминальной средой (родственники, друзья, знакомые).

2. 2. Диагностика аддиктивных состояний (наркотическая и алкогольная зависимость)

Химико- токсикологические исследования, проводимые в рамках медицинских осмотров, позволяют выявить факт употребления психоактивных веществ (ПАВ) за относительно небольшой период — от нескольких часов до нескольких недель в зависимости от вещества и метода анализа.  Однако эти методы бессильны против «скрытой» зависимости, когда кандидат прекратил употребление за месяц- два до обследования, либо когда употребление носило эпизодический характер.

Обследование на полиграфе позволяет:

установить факты употребления наркотических средств и психотропных веществ в анамнезе (в том числе за пределами периода детекции химическими методами);

выявить систематическое злоупотребление алкоголем, в том числе в скрытых формах;

определить наличие сформированной толерантности к ПАВ или факты прохождения лечения от зависимостей;

верифицировать показания самого кандидата о его отношении к наркотикам и алкоголю.

2. 3. Оценка психоэмоциональной устойчивости и выявление пограничных состояний

Приложение № 3 к Приказу № 749н содержит перечень медицинских противопоказаний, который включает психические расстройства и поведенческие нарушения.  Однако не все кандидаты с пограничными психическими состояниями (тревожно- фобические расстройства, эмоционально неустойчивые расстройства личности, психопатические черты) готовы сообщить об этом врачу- психиатру.  Некоторые не осознают наличие проблемы, другие — сознательно скрывают ее, опасаясь отказа в приеме на работу.

Полиграфные методики, разработанные с участием клинических психологов, включают специальные проверяющие вопросы, позволяющие:

выявить повышенный уровень тревожности как личностной черты;

установить склонность к аффективным реакциям (вспышки гнева, неконтролируемая агрессия);

выявить наличие психотравмирующих событий в прошлом, влияющих на текущее психическое состояние;

верифицировать наличие суицидальных мыслей или попыток в анамнезе;

определить признаки невротических расстройств, скрываемых кандидатом.

2. 4. Противодействие угрозам коррупции, шпионажу и разглашению охраняемой информации

Атомная промышленность — одна из наиболее закрытых и стратегически важных отраслей российской экономики.  Проникновение на объекты ОИАЭ агентов иностранных спецслужб или лиц, склонных к разглашению охраняемой информации, представляет прямую угрозу национальной безопасности.

Обследование сотрудников на полиграфе позволяет:

выявить факты установления негласных контактов с представителями иностранных государств, не отраженные в официальных анкетных данных;

установить склонность к получению незаконного вознаграждения за действия в ущерб работодателю (коррупционная составляющая);

выявить факты разглашения конфиденциальной информации на предыдущих местах работы;

верифицировать лояльность кандидата или сотрудника организации.

Глава 3.  Научно- методические основы проведения обследования на полиграфе

3. 1. Теоретическая база метода

Полиграф как инструмент психофизиологической диагностики базируется на фундаментальных положениях психофизиологии о связи психических процессов с физиологическими реакциями организма.  В основе метода лежит регистрация изменений ряда физиологических параметров в ответ на предъявление стимулов (вопросов), имеющих личностно значимый характер.

Стандартный полиграф регистрирует следующие физиологические показатели:

кожно- гальваническую реакцию (КГР) — изменение электропроводности кожи в ответ на эмоционально значимый стимул (наиболее чувствительный параметр);

плетизмограмму (ПЛЭ) — изменение кровенаполнения сосудов периферии, отражающее динамику сердечно- сосудистой системы;

пневмограмму (ПНЕ) — параметры грудного и брюшного дыхания (частота, амплитуда, соотношение фаз вдоха и выдоха);

треморограмму — двигательную активность, мелкое мышечное напряжение.

Принципиальным отличием современного компьютерного полиграфа от ранних аналоговых устройств является возможность цифровой обработки сигналов, их математического анализа и статистической оценки достоверности выявленных реакций.

3. 2. Этапы обследования на полиграфе

Стандартная процедура проведения обследования на полиграфе в соответствии с утвержденными методиками и внутренними стандартами экспертных учреждений включает несколько последовательных этапов.

Этап 1.  Предтестовое интервью (длительность — от 30 до 45 минут)
Специалист- полиграфолог разъясняет обследуемому цели и процедуру предстоящего исследования, собирает анамнестические сведения, уточняет формулировки вопросов, получает письменное информированное согласие на проведение обследования.  Одновременно решается задача адаптации кандидата к обстановке и снижения генерализованной тревожности перед тестированием.

Этап 2.  Составление тестовых методик (от 10 до 15 минут)
На основе полученной информации и требований заказчика формируются тесты — наборы вопросов, сгруппированных по тематическому принципу.  Каждый тест включает проверяемые (специфические) вопросы, непосредственно касающиеся проверяемых фактов, а также нейтральные и контрольные вопросы для установления базового уровня реакций.

Этап 3.  Основное тестирование (от 30 до 60 минут)
Обследуемому последовательно предъявляются вопросы, входящие в тест.  Одновременно осуществляется регистрация физиологических параметров с помощью датчиков полиграфа.  Как правило, проводится от 2 до 4 тестов с перерывами для восстановления психофизиологического состояния.

Этап 4.  Посттестовое интервью (при наличии реакций)
При выявлении статистически значимых реакций на проверяемые вопросы специалист обсуждает полученные результаты с обследуемым, выясняет возможные причины возникновения реакций (естественные объяснения, не связанные со скрытием информации).

Этап 5.  Анализ данных и подготовка заключения (от 30 до 60 минут)
Эксперт производит компьютерный анализ полиграмм (расчет весовых коэффициентов реакций, оценку достоверности по критериальным шкалам), интерпретирует результаты и оформляет письменное заключение.

Суммарная продолжительность обследования не может превышать трех часов, что полностью соответствует требованиям пункта 9 Приложения № 1 к Приказу № 749н.

3. 3. Требования к специалисту- полиграфологу

Качество и достоверность результатов обследования на полиграфе в определяющей степени зависят от квалификации специалиста.  Согласно профессиональному стандарту и ведомственным требованиям, к полиграфологу, работающему на объектах атомной отрасли, предъявляются повышенные требования.

Базовые требования к компетенциям специалиста- полиграфолога:

высшее психологическое образование (предпочтительно — клиническая психология);

профессиональная переподготовка по специальности «Полиграфология» или «Инструментальная психофизиология» в объеме не менее 500- 700 часов;

сертификация с правом практической работы на полиграфе;

опыт проведения обследований на объектах государственного заказа, включая правоохранительные органы и режимные предприятия;

знание нормативно- правовой базы, регулирующей проведение психофизиологических обследований в атомной отрасли;

регулярное повышение квалификации (не реже одного раза в 3 года).

Глава 4.  Интеграция полиграфа в систему медицинских и психофизиологических осмотров

4. 1. Место полиграфа в общей структуре скрининга

Важнейшим принципом организации обследований на объектах атомной отрасли является комплексность.  Полиграф ни в коем случае не должен рассматриваться как альтернатива медицинским осмотрам или психологическому тестированию.  Напротив, он выполняет функцию дополнительного, углубленного инструмента верификации информации, полученной на предыдущих этапах, и выявления скрываемых факторов, недоступных другим методам.

Схема комплексного скрининга персонала ОИАЭ включает следующие уровни:

4. 2. Методики психофизиологического исследования на АПК

Помимо полиграфа, в лабораториях ПФО используется широкий спектр аппаратно- программных комплексов для оценки нейродинамических свойств центральной нервной системы.  Как отмечено в научном исследовании, проведенном Федеральным медицинским биофизическим центром имени А. И.  Бурназяна, в состав психофизиологического обследования входят следующие методики:

Простая зрительно- моторная реакция (ПЗМР) — оценка времени реакции предъявление простого зрительного стимула, отражающая скорость возбуждения в ЦНС.

Сложная зрительно- моторная реакция (СЗМР) — оценка времени реакции в условиях выбора из нескольких альтернатив, отражающая функциональную подвижность нервных процессов.

Реакция на движущийся объект (РДО) — оценка точности временных оценок и прогнозирования, баланса процессов возбуждения и торможения.

Оценка вариабельности сердечного ритма (ВСР) — анализ параметров вегетативной регуляции, отражающих уровень стресса и адаптационный потенциал.

В исследовании биоэлектрической активности мозга у работников Нововоронежской и Белоярской АЭС было показано, что при низком уровне психофизиологической адаптации выявляются следующие закономерности:  наличие ЭЭГ IV- го типа, неустойчивость динамики паттерна в течение фоновой записи, высокий индекс низкочастотной бета- активности, вспышки билатерально- синхронных волн.  Эти нейрофизиологические корреляты имеют прямое диагностическое значение и подлежат выявлению в рамках углубленного психофизиологического обследования.

4. 3. Периодичность обследований согласно Приказу № 749н

Приказ № 749н устанавливает три типа психофизиологических обследований в зависимости от времени проведения:

предварительные (при поступлении на работу) — однократно до заключения трудового договора;

периодические (в течение трудовой деятельности) — с установленной работодателем периодичностью, согласованной с медицинской организацией и профсоюзом (как правило, не реже одного раза в год);

предсменные (перед началом рабочей смены) — для отдельных категорий персонала, работа которых связана с повышенной ответственностью.

Исследования в области психофизиологического обеспечения персонала атомной отрасли показывают, что эффективность системы контроля достигает максимума при комбинированном применении всех трех видов обследований с включением в них элементов верификации достоверности информации.

Глава 5.  Особенности проведения обследования на полиграфе на атомных объектах

5. 1. Специфика условий проведения

Проведение обследования на полиграфе на объектах использования атомной энергии имеет ряд отличительных особенностей по сравнению с коммерческими проверками.

Фактор добровольности:  Согласно позиции уполномоченных органов, сотрудник, отказывающийся от прохождения психофизиологического обследования, не может быть допущен к работам в области использования атомной энергии.  Это связано с тем, что непрохождение обследования не позволяет однозначно сделать вывод об отсутствии у работника психофизиологических противопоказаний.  Письменное информированное согласие на процедуру, как правило, включается в локальные нормативные акты организации или трудовой договор.

Фактор безопасности:  Обследование проводится в условиях, исключающих доступ посторонних лиц к информации, составляющей охраняемую тайн.  Помещение ЛПФО должно быть звукоизолированным, оснащено средствами защиты от несанкционированного доступа.  Результаты обследования хранятся с соблюдением требований к защите персональных данных специальной категории.

Фактор специфики вопросов:  Тематика проверяющих вопросов должна строго соответствовать перечню должностных обязанностей и требованиям безопасности.  Недопустимо задавать вопросы, не связанные с профессиональной деятельностью или затрагивающие частную жизнь сотрудника в части, не имеющей отношения к безопасности (политические убеждения, вероисповедание, интимная жизнь).

5. 2. Ограничения и противопоказания

Не все категории работников могут быть направлены на обследование на полиграфе.  Существуют абсолютные и относительные противопоказания.

Абсолютные противопоказания (исключающие проведение обследования в любое время):

беременность (особенно на поздних сроках);

острые психические расстройства с нарушением критики (бред, галлюцинации);

тяжелые органические поражения головного мозга с выраженным снижением интеллекта;

состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (при выявлении — процедура переносится).

Относительные противопоказания (требующие переноса обследования):

острые респираторные заболевания с повышением температуры;

обострение хронических соматических заболеваний;

прием лекарственных средств, влияющих на сердечно- сосудистую систему и психоэмоциональное состояние;

выраженное утомление после ночной смены;

травмоопасные состояния (переломы, раны) в зонах крепления датчиков.

Глава 6.  Практические результаты внедрения полиграфа в атомной отрасли

6. 1. Оценка эффективности выявления скрываемых факторов

Обобщение практического опыта экспертных учреждений, работающих с предприятиями атомной отрасли, позволяет представить статистические данные о распространенности выявляемых с помощью полиграфа скрываемых факторов риска.

По результатам обследований, проведенных на ряде объектов атомной энергетики, были получены следующие данные:

скрываемые факты употребления наркотических средств выявляются у 3- 5 процентов от общего числа обследуемых;

систематическое злоупотребление алкоголем (включая скрытые формы бытового пьянства) регистрируется у 4- 7 процентов кандидатов и действующих сотрудников;

наличие судимостей или административных правонарушений, не отраженных в официальных справках, выявляется у 1- 3 процентов обследуемых;

недостоверная информация об образовании, трудовом стаже или квалификации регистрируется у 5- 10 процентов кандидатов;

факты установления связей с криминальными структурами или контактов с иностранными организациями без уведомления работодателя выявляются у менее 1 процента обследуемых, но каждый такой случай представляет критическую угрозу безопасности.

6. 2. Экономическая и социальная эффективность

Внедрение полиграфных проверок в систему отбора персонала атомной отрасли обеспечивает значительный экономический и социальный эффект, который складывается из следующих составляющих:

Снижение рисков техногенных аварий.  Предотвращение допуска к управлению ядерными установками лиц с аддиктивными состояниями или психоэмоциональной нестабильностью многократно снижает вероятность инцидентов по причине человеческого фактора.

Снижение текучести кадров.  Отсев кандидатов, склонных к девиантному поведению, на этапе приема на работу позволяет избежать затрат на их последующее увольнение и найм новых сотрудников.

Укрепление корпоративной культуры.  Массовое внедрение проверок на полиграфе действует как сдерживающий фактор для сотрудников, склонных к нарушениям дисциплины и злоупотреблениям, способствуя формированию атмосферы законопослушности.

Выполнение требований Ростехнадзора.  Наличие полного пакета документации по результатам психофизиологических обследований (включая полиграфные проверки, если они включены в локальные акты организации) подтверждает соблюдение лицензионных требований и позволяет успешно проходить проверки надзорных органов.

Глава 7.  Этические и правовые аспекты применения полиграфа на атомных объектах

7. 1. Правовые основания использования полиграфа

Правовое поле применения полиграфа в России формируется на трех уровнях.  На федеральном уровне действуют Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 152- ФЗ «О персональных данных», а также отраслевое законодательство об использовании атомной энергии.  На ведомственном уровне действуют приказы Госкорпорации «Росатом», профессиональные стандарты и ведомственные инструкции.  На локальном уровне — внутренние нормативные акты организации, включая Положение о психофизиологическом обеспечении персонала и должностные инструкции.

Ключевое правовое требование — наличие письменного добровольного согласия обследуемого на проведение процедуры и последующую обработку персональных данных.  Отказ от дачи согласия не может быть единственным основанием для отказа в приеме на работу, однако с учетом специфики атомной отрасли и обязательности психофизиологического обследования (включая его инструментальные методы) отказ практически делает невозможным получение разрешения Ростехнадзора на право ведения работ.

7. 2. Защита персональных данных

Результаты обследования на полиграфе относятся к категории специальных персональных данных, поскольку содержат информацию о состоянии здоровья и частной жизни лица.  В связи с этим к их обработке, хранению и передаче предъявляются повышенные требования.

Экспертное учреждение, проводящее обследования, обязано:

иметь лицензию на деятельность по технической защите конфиденциальной информации (при работе с категорированными объектами);

обеспечить хранение результатов обследования на серверах, защищенных от несанкционированного доступа;

назначить лиц, ответственных за обработку персональных данных;

получить информированное согласие обследуемого на передачу результатов работодателю.

7. 3. Запрещенные области вопросов

При составлении тестов для обследования на полиграфе категорически запрещается включать вопросы, касающиеся:

политических убеждений и партийной принадлежности;

религиозных верований и отношения к конфессиям;

национальной, расовой и этнической принадлежности;

интимной жизни обследуемого (за исключением случаев, когда специфика деятельности прямо связана с исключением компрометирующих контактов);

сведений о состоянии здоровья, не связанных с профессиональной пригодностью.

Глава 8.  Перспективы развития полиграфных технологий в атомной отрасли

8. 1. Автоматизация и искусственный интеллект

Современные исследования в области психофизиологического обеспечения персонала атомной отрасли показывают перспективность внедрения методов машинного обучения для автоматизации анализа психофизиологических данных.  Создание нейросетевых моделей, способных выявлять паттерны физиологических реакций, соответствующих скрытию значимой информации, может в перспективе повысить объективность полиграфных проверок и снизить влияние субъективного фактора эксперта.

8. 2. Предсменный скрининг с элементами полиграфной технологии

Приказ № 749н прямо предписывает проведение психофизиологических обследований перед началом рабочей смены.  Разработка экспресс- методик на базе полиграфа или специализированных АПК, позволяющих за 5- 10 минут оценить не только функциональное состояние (утомление, остаточные явления алкогольной интоксикации), но и исключить факты сокрытия обследуемым информации о своем состоянии, представляет собой перспективное направление развития.

8. 3. Расширение категорий проверяемых должностей

В настоящее время перечень должностей, подлежащих психофизиологическому обследованию, содержится в Приложении № 4 к Приказу № 749н.  Однако Госкорпорация «Росатом» вправе расширять этот перечень в отношении подведомственных организаций.  Ожидается, что в ближайшие годы под действие обязательного психофизиологического обследования с использованием полиграфа попадут дополнительные категории персонала, включая сотрудников служб безопасности, охраны и некоторых административных должностей.

Заключение:  резюме и практические рекомендации

Проведение обследования на полиграфе для сотрудников атомной отрасли России представляет собой научно обоснованный, нормативно регламентированный и высокоэффективный метод повышения надежности персонала и снижения рисков, связанных с человеческим фактором.

Основные выводы настоящей статьи:

Правовая база.  Приказ Минздрава России № 749н создает необходимую нормативную основу для проведения психофизиологических обследований на объектах использования атомной энергии.  Полиграф как инструментальный метод диагностики вписывается в концепцию аппаратно- программных комплексов, требования к которым установлены Приложением № 1 к Приказу № 749н.

Целевая задача.  Основной целью обследования на полиграфе является выявление скрываемых кандидатом или сотрудником факторов, которые являются медицинскими или социальными противопоказаниями к работе в атомной отрасли:  криминальное прошлое, наркотическая или алкогольная зависимость, пограничные психические состояния, склонность к коррупционным действиям или шпионажу.

Комплексность.  Полиграф — не самостоятельный метод, а элемент комплексной системы скрининга, включающей клинические осмотры, химико- токсикологические исследования, патопсихологическое тестирование и нейродинамические пробы.  Только интеграция всех методов позволяет получить достоверное заключение о профессиональной пригодности.

Квалификация.  Эффективность обследования на полиграфе в решающей степени зависит от квалификации специалиста.  Проверки должны проводиться психофизиологами с клинико- психологическим образованием, сертифицированными на право работы с полиграфом и имеющими опыт работы с государственными заказчиками.

Этика и право.  Обследование на полиграфе в атомной отрасли проводится строго в рамках правового поля:  с письменного добровольного согласия обследуемого, с соблюдением требований к защите персональных данных и с недопущением вопросов, не связанных с профессиональной деятельностью.

Практические рекомендации для организаций атомной отрасли:

Разработать и утвердить локальное «Положение о психофизиологическом обеспечении персонала», в котором закрепить обязательность прохождения обследования на полиграфе для определенных категорий работников и механизм получения добровольного согласия.

Включить пункт о психофизиологическом обследовании (включая возможность использования полиграфа) в трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним.

Организовать взаимодействие с аккредитованным экспертным учреждением, имеющим медицинскую лицензию, штат сертифицированных полиграфологов и опыт работы с государственными заказчиками в сфере Атомнадзора.

Обеспечить проведение комплексного обследования в полном объеме:  клинический осмотр, химико- токсикологический анализ, патопсихологическое тестирование, нейродинамические пробы и полиграфную проверку.

Регулярно проводить оценку эффективности системы скрининга на основе анализа результатов обследований и обратной связи от заинтересованных подразделений (служба безопасности, отдел кадров, медицинская служба).

Более подробную информацию о методиках проведения психофизиологических обследований на полиграфе, нормативно- правовом регулировании и практическом опыте работы с предприятиями атомной отрасли можно найти на официальном сайте нашего экспертного учреждения.

Помните:  каждый сотрудник, допущенный к управлению ядерной установкой или работе с радиоактивными материалами, должен быть не только квалифицированным специалистом, но и психофизиологически надежным человеком, свободным от зависимостей, криминальных связей и психических расстройств.  Обследование на полиграфе — один из наиболее эффективных инструментов верификации этих требований.