Научно- практическое руководство по проведению психофизиологических исследований с применением полиграфа
В настоящей статье представлен систематический анализ правового регулирования, процедурных аспектов и практических особенностей тестирования на полиграфе (психофизиологических исследований) в Российской Федерации. Рассматриваются общие правовые основания применения полиграфа в сфере трудовых отношений, требования к добровольности информированного согласия, а также специальное регулирование проведения обязательных психофизиологических обследований для отдельных категорий работников (объекты использования атомной энергии, уголовно- исполнительная система). Детально описываются этапы проведения тестирования, требования к специалистам- полиграфологам, противопоказания к проведению, а также порядок оформления и юридическая сила результатов.
Ключевые слова: полиграф, тестирование на полиграфе, психофизиологическое исследование, добровольное согласие, Приказ № 749н, профессиональный отбор, лаборатория психофизиологического обеспечения, персональные данные.
Введение
Тестирование на полиграфе (в обиходе — «детектор лжи») представляет собой метод инструментальной психофизиологической диагностики, основанный на регистрации и анализе физиологических реакций организма человека в ответ на предъявляемые стимулы (вопросы). Полиграф — это прибор, предназначенный для регистрации с помощью датчиков физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния. Стресс, вызываемый страхом, беспокойством, виной или конфликтом, облегчает выявление преднамеренного обмана во время беседы.
В России правовое регулирование применения полиграфа носит разноуровневый характер: существуют общие требования, вытекающие из конституционных норм и трудового законодательства, а также специальное отраслевое регулирование для отдельных категорий работников (атомная энергетика, правоохранительные органы, уголовно- исполнительная система).
Настоящая статья представляет собой систематизированный обзор тестирования на полиграфе — от правовых оснований до практических рекомендаций по прохождению процедуры.
Раздел 1. Правовое регулирование применения полиграфа в Российской Федерации
- 1. Общие правовые основания
В Российской Федерации отсутствует специальный федеральный закон, регламентирующий применение полиграфа в сфере трудовых отношений. Вместе с тем, использование данного метода не запрещено действующим законодательством. Законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.
Основополагающим правовым ограничением является статья 21 Конституции РФ, в пункте 2 которой установлено: «Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам». Исходя из данной нормы, проведение психофизиологического обследования с применением полиграфа допустимо исключительно при наличии письменного добровольного информированного согласия обследуемого лица.
- 2. Требования к форме и содержанию согласия
Согласие на проведение психофизиологической экспертизы (проверки на полиграфе) обязательно должно содержать следующие элементы:
| Элемент согласия | Содержание |
| Разъяснение права выбора | Гражданин информируется о праве дать согласие на экспертизу или отказаться от нее |
| Перечень вопросов | Полный перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза |
| Разъяснение права на отказ | Гражданин вправе в любой момент отказаться от дальнейшего участия в экспертизе |
| Обязательство работодателя | Использовать результаты экспертизы только для целей проверки кандидата или соответствия работника должности |
- 3. Недопустимые вопросы
В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся:
- расовой и национальной принадлежности;
- политических взглядов;
- религиозных или философских убеждений;
- состояния здоровья (без отдельного письменного согласия);
- интимной жизни.
Полиграфолог не может своими вопросами также затрагивать деятельность правоохранительных органов и спецслужб либо пытаться получить ответы, содержащие государственную или чужую коммерческую тайну.
- 4. Противопоказания к проведению тестирования
Не следует (и опытный специалист не будет) проверять на полиграфе:
| Категория | Причина |
| Беременные женщины | Из- за значительного стресса, который может повлиять на состояние здоровья матери и плода |
| Несовершеннолетние дети | Возрастные ограничения |
| Лица с психическим расстройством или психическим истощением | Искажение результатов, риск для обследуемого |
| Лица с сердечно- сосудистыми заболеваниями | Стресс может вызвать обострение |
| Лица с заболеваниями дыхательных органов | Кашель, затрудненное дыхание может исказить показатели |
| Лица, находящиеся в алкогольном или наркотическом опьянении | Искажение результатов, опасность для обследуемого |
| Лица, принимающие сильнодействующие медицинские препараты | Влияние на вегетативную реактивность |
| Лица, страдающие острой формой какого- либо заболевания | Искажение результатов |
Также не рекомендуется проходить тестирование при сильной усталости или недосыпе, а также в состоянии эмоционального стресса (свежая травмирующая ситуация).
- 5. Последствия отказа от прохождения тестирования
Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. Работодатель не может на основании одного лишь отказа кандидата пройти проверку на полиграфе отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
- 6. Юридическая сила результатов проверки
Результаты проверки на полиграфе в Российской Федерации имеют рекомендательное значение и не могут являться самостоятельным юридическим доказательством какого- либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Раздел 2. Специальное правовое регулирование психофизиологических обследований
Помимо общего регулирования, существуют отрасли и категории работников, для которых психофизиологическое обследование (тестирование на полиграфе) является обязательной процедурой, установленной специальными нормативными актами.
- 1. Психофизиологические обследования в атомной отрасли (Приказ № 749н)
Для работников объектов использования атомной энергии действует Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июля 2020 года № 749н «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии…».
Документ зарегистрирован в Минюсте России 11 сентября 2020 года (регистрационный № 59782) и вступил в силу с 1 января 2021 года.
Цель проведения определена в пункте 2 Требований: «снижение вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников».
Сфера действия: Положения Приказа распространяются на работников объектов использования атомной энергии, перечень должностей которых предусмотрен приложением № 4 к Приказу № 749н, а также на лиц, претендующих на замещение указанных должностей.
Виды психофизиологических обследований (пункт 8 Требований):
| Вид обследования | Основание проведения |
| При поступлении на работу | Предварительная проверка кандидатов |
| В течение трудовой деятельности | Периодические проверки действующих сотрудников |
| При выявлении противопоказаний | При обнаружении психофизиологических противопоказаний |
| Перед началом рабочего дня (смены) | Предсменный контроль функционального состояния работников |
Продолжительность: Согласно пункту 9 Требований, продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.
Основания для внеочередных обследований (пункт 10 Требований):
- Медицинская рекомендация медицинской организации, проводившей периодический медицинский осмотр
- Перерыв в трудовой деятельности более 70 календарных дней
Пункт 3 Требований также устанавливает, что после перенесенного работником тяжелого заболевания, травмы или длительного перерыва в трудовой деятельности проводятся внеочередной медицинский осмотр и внеочередное психофизиологическое обследование работника перед допуском его к работе.
Организация проведения: Психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии.
Функции ЛПФО (пункт 16 Требований):
| Функция | Содержание |
| Организация и проведение обследований | Всех видов психофизиологических обследований |
| Выявление противопоказаний | Психофизиологических противопоказаний для допуска к работам |
| Оформление заключений | О наличии (отсутствии) психофизиологических противопоказаний |
| Разработка рекомендаций | Профилактические и реабилитационные мероприятия |
| Контроль эффективности | За эффективностью проведенных мероприятий |
| Сбор и хранение данных | Данных психофизиологического обследования |
| Медико- психологическое консультирование | Консультирование работников |
| Взаимодействие | С медицинскими организациями и специалистами |
| Ведение документации | Учетной и отчетной документации |
- 2. Психофизиологические исследования в уголовно- исполнительной системе
Приказ Минюста РФ от 25. 05. 2011 № 165 утвердил Инструкцию об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно- исполнительной системе. Документ регламентирует деятельность работников учреждений и органов УИС, а также специалистов- полиграфологов при проведении изучения морально- этических и психологических качеств при отборе кандидатов на службу (учебу) в УИС.
- 3. Психофизиологические исследования в органах внутренних дел
Приказ МВД России от 18. 03. 2010 № 201дсп (для служебного пользования) регулирует организацию проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в органах внутренних дел Российской Федерации.
- 4. Психофизиологическое тестирование на региональном уровне
На уровне субъектов Российской Федерации также принимаются нормативные акты, регулирующие применение полиграфа. Например, Постановление Губернатора Ульяновской области от 16. 03. 2017 № 32 регулирует психофизиологическое тестирование с применением полиграфа.
Раздел 3. Процедура проведения тестирования на полиграфе
Процесс тестирования на полиграфе включает несколько обязательных последовательных этапов.
- 1. Предварительный этап: получение согласия
Первое, что должен сделать тестируемый — подписать добровольное согласие на исследование лично в присутствии полиграфолога. Никто не может заставить пройти исследование на полиграфе против воли. Если работодатель направляет на детектор лжи, можно отказаться — законодательно установленной обязанности проходить такое тестирование в общем случае нет.
- 2. Предтестовое интервью (30- 60 минут)
На этом этапе специалист- полиграфолог и обследуемый совместно прорабатывают все вопросы, которые будут задаваться в ходе тестирования. Общие вопросы уточняются и переформулируются таким образом, чтобы на них можно было дать однозначный ответ «да» или «нет». Также специалист собирает анамнестические данные (состояние здоровья, качество сна, прием лекарственных препаратов).
- 3. Установка датчиков и калибровка (15- 20 минут)
На теле человека укрепляются датчики, которые фиксируют большое количество параметров:
| Регистрируемый параметр | Диагностическое значение |
| Сердечный ритм и пульс | Изменение при эмоциональном напряжении |
| Артериальное давление | Повышение при стрессе |
| Дыхание (торакальное и абдоминальное) | Изменение ритма и глубины |
| Кожно- гальваническая реакция (потоотделение) | Наиболее чувствительный индикатор стресса |
| Мышечные движения (микротремор) | Выявление попыток применения контрмер |
| Температура | Косвенный показатель стресса |
| Звук голоса | Изменение тона и интонации |
Перед началом непосредственного тестирования по заданной теме полиграфолог изучает адекватность психофизиологического реагирования обследуемого лица на различные стимулы — это позволяет оценить индивидуальные реакции человека, настроить прибор непосредственно под конкретного человека.
- 4. Основное тестирование
После оценки подготовительных вопросов начинается тестирование по выбранной теме. Тема задается заказчиком (работодателем). В процессе исследования при необходимости могут делаться перерывы (если обследуемый устал, хочет пить и т. д. ).
Структура вопросов:
| Тип вопросов | Назначение | Пример |
| Нейтральные вопросы | Определение фонового уровня физиологической активности | «Сегодня вторник?», «Вы находитесь в Москве?» |
| Контрольные вопросы | Установление индивидуальной реактивности обследуемого | «Вы когда- нибудь говорили неправду?» |
| Значимые вопросы | Выявление целевой информации по теме проверки | Зависят от целей исследования — хищения, употребление ПАВ, скрываемые факты биографии |
- 5. Посттестовое обсуждение
По окончании инструментального тестирования специалист может обсудить с обследуемым отдельные фрагменты полиграмм, если были зафиксированы выраженные реакции на значимые вопросы.
- 6. Оформление заключения
По результатам тестирования специалист- полиграфолог готовит письменное заключение, которое обычно включает три части:
| Часть заключения | Содержание |
| Вводная часть | Кто, где, на каком оборудовании проводил исследование, какова тема исследования; включает подписанное согласие испытуемого |
| Описательная часть | Описание методики и перечень задававшихся вопросов |
| Заключительная часть | Выводы специалиста (с формулировкой «с высокой степенью вероятности», так как метод считается вероятностным) |
Срок подготовки заключения — 2- 3 дня.
Раздел 4. Основания и области применения тестирования на полиграфе
- 1. При приеме на работу (кадровый скрининг)
Работодатели часто прибегают к проверке кандидатов на вакансии на детекторе лжи. В ряде случаев проведение такой проверки может быть оправдано высоким уровнем ответственности работников — например, в сферах оборонной промышленности, банковской деятельности. Однако важно помнить, что процедура должна проводиться только с письменного согласия соискателя.
- 2. Периодические проверки действующих сотрудников
Для отдельных категорий работников (атомная отрасль, силовые ведомства) законодательно установлена обязательность периодических психофизиологических обследований.
- 3. Служебные расследования
Психофизиологическое исследование может применяться при расследовании конкретных инцидентов — хищений, утечек информации, нарушений трудовой дисциплины.
- 4. Профессиональный отбор в силовые структуры
В системе МВД России, уголовно- исполнительной системе проведение психофизиологических исследований с применением полиграфа регламентировано ведомственными нормативными актами.
Раздел 5. Эффективность и ограничения метода
- 1. Достоверность результатов
Эффективность проверки на полиграфе составляет 90- 96%. Достоверность во многом зависит от уровня квалификации полиграфолога, точности формулировки вопросов и соблюдения методики.
Методики, разрабатывавшиеся в течение десятилетий начиная еще с СССР, используются в правоохранительных органах, что подтверждает их эффективность.
- 2. Ограничения метода
Существуют объективные ограничения, при которых тестирование на полиграфе может дать ложные результаты:
- Высокий уровень личностной тревожности (общая активация симпатической системы)
- Недосыпание и усталость (снижение адаптационных резервов)
- Прием лекарственных препаратов (седативные средства, бета- блокаторы)
- Болевой синдром (постоянная ноцицептивная стимуляция)
Раздел 6. Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Законно ли требование работодателя пройти полиграф?
Прямого запрета на использование полиграфа в Трудовом кодексе РФ нет. Однако проверка возможна исключительно с письменного согласия соискателя. Компании не имеют права требовать обязательного прохождения «детектора лжи» при трудоустройстве и могут быть привлечены к ответственности за отказ в приеме на работу по этой причине.
Вопрос 2. Могу ли я отказаться от прохождения тестирования?
Да, вы имеете полное право отказаться в любой момент. Отказ не может служить единственным основанием для отказа в приеме на работу.
Вопрос 3. Сколько времени занимает тестирование на полиграфе?
Непосредственное тестирование длится не менее 2- 3 часов. Если где- то предлагают пройти тест за час — это лишь говорит о низкой квалификации полиграфолога.
Вопрос 4. Влияют ли лекарства на результаты?
Да, любые сильнодействующие лекарственные препараты, влияющие на центральную нервную систему, могут исказить результаты. Если вы регулярно принимаете медикаменты, обязательно сообщите об этом специалисту до начала процедуры.
Вопрос 5. Можно ли обмануть полиграф?
Обмануть полиграф неподготовленному человеку практически невозможно. Сымитировать реакции, которые будут интерпретированы как правдивые, сложно.
Вопрос 6. Сохраняется ли конфиденциальность результатов?
Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина. Ее разглашение без согласия обследуемого не допускается.
Заключение
Сводная таблица ключевых параметров тестирования на полиграфе:
| Аспект | Характеристика |
| Правовое основание (общее) | Добровольное письменное согласие обследуемого (ст. 21 Конституции РФ) |
| Правовое основание (специальное) | Приказ № 749н (атомная отрасль), ведомственные акты (МВД, УИС) |
| Продолжительность | Не менее 2- 3 часов |
| Обязательность | По общему правилу — добровольно; для отдельных категорий — обязательно |
| Регистрируемые параметры | Пульс, давление, дыхание, КГР, тремор, температура, голос |
| Достоверность метода | 90- 96% |
| Итоговый документ | Письменное заключение специалиста- полиграфолога |
| Юридическая сила | Рекомендательное значение, не является самостоятельным доказательством |
Тестирование на полиграфе представляет собой научно обоснованный метод инструментальной психофизиологической диагностики, эффективность которого подтверждена десятилетиями применения в правоохранительной практике. При соблюдении всех правовых и методических требований — добровольности, информированного согласия, квалификации специалиста — результаты тестирования могут быть ценным источником информации для принятия кадровых и управленческих решений.
Вместе с тем, важно помнить о рекомендательном характере результатов полиграфа в судебной и административной практике: они не могут служить самостоятельным юридическим доказательством и должны оцениваться в совокупности с иными данными.
Приглашаем в Союз «Федерация Судебных Экспертов»!
По вопросам организации и проведения тестирования на полиграфе (психофизиологических исследований) обращайтесь в Союз «Федерация Судебных Экспертов». Наши специалисты имеют многолетний опыт проведения психофизиологических исследований в строгом соответствии с требованиями законодательства и ведомственных нормативных актов.https://sud-expertiza.ru
Задавайте любые вопросы