Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в полном объёме или задерживает выплаты, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако для этого необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт недоплаты. В этом вам поможет судебная бухгалтерская и экономическая экспертиза, которая играет ключевую роль в таких делах! 💼💰

📌 Что решает экспертиза по гражданским делам о недоплате зарплаты?
🔹 Определяет реальный размер задолженности по зарплате, премиям, бонусам и другим выплатам.
🔹 Проверяет соответствие данных трудового договора и бухгалтерской отчетности фактическим выплатам.
🔹 Анализирует расчетные листки, приказы, отчеты и другие финансовые документы для выявления ошибок или махинаций.
🔹 Оценивает компенсацию за задержку зарплаты (пени, проценты за просрочку).
🔹 Подтверждает факт «серых» выплат (частичной оплаты зарплаты) и других нарушений со стороны работодателя.

📑 Какие документы могут понадобиться для экспертизы?
🔹 От работника (истца):
✔ Трудовой договор — подтверждает условия оплаты труда и официальное трудоустройство.
✔ Дополнительные соглашения — если были изменения в зарплате.
✔ Расчетные листки — за период, в котором произошла задержка или недоплата.
✔ Переписка с работодателем — если вы обращались с жалобами на невыплату или задержку.
✔ Справка 2-НДФЛ — подтверждает размер официальных доходов.
✔ Выписки из банка — если проводились переводы заработной платы.

🔹 От работодателя (ответчика):
✔ Штатное расписание — для подтверждения окладов сотрудников.
✔ Приказы о приеме на работу, увольнении, переводах — для подтверждения статуса работника.
✔ Лицевые счета сотрудников — данные о начислениях и удержаниях.
✔ Платежные ведомости и кассовые документы — подтверждают факт произведенных выплат.
✔ Бухгалтерские записи о начислениях заработной платы.

📌 Важно! Если речь идет о выплатах за сверхурочную работу, необходимо предоставить табели учета рабочего времени. Если компания ликвидирована, потребуются финансовые отчеты и учредительные документы.

⚖ Кто может назначить экспертизу по гражданскому делу о невыплате заработной платы?
🟢 Суд — в рамках судебного разбирательства для установления реальной суммы задолженности.
🟢 Работник — для подтверждения недоплаты до обращения в суд.
🟢 Работодатель — для защиты своей позиции и подтверждения правильности расчетов.

📌 3 реальных примера из практики:

📍 Случай 1: Задержка выплаты заработной платы
💼 Ситуация: Работник не получал заработную плату в течение нескольких месяцев. Компания ссылается на финансовые трудности.
🧐 Экспертиза: Анализ бухгалтерских документов показал, что у работодателя были средства для выплаты зарплаты, но они были направлены на другие нужды.
⚖ Результат: Суд обязал работодателя выплатить не только сумму задолженности, но и компенсацию за просрочку.

📍 Случай 2: «Серая» зарплата и частичные выплаты
💼 Ситуация: работник получал часть зарплаты официально, а оставшуюся часть — «в конверте». Работодатель отказался выплатить неофициальную часть после увольнения.
🧐 Экспертиза: анализ банковских выписок и расчетных листков подтвердил регулярные выплаты неофициальной части зарплаты.
⚖ Результат: суд признал неофициальную зарплату и обязал работодателя выплатить задолженность.

📍 Случай 3: Снижение премий без объяснений
💼 Ситуация: Работник стабильно получал премии, но после конфликта с руководством премии были снижены в 5 раз без объяснения причин.
🧐 Экспертиза: Было проведено исследование приказов о премировании и табелей учета рабочего времени, которые показали отсутствие экономических оснований для снижения премий.
⚖ Результат: Суд обязал работодателя выплатить недополученные премии.

📞 Куда обратиться за экспертизой?
Если вы столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы, АНО «Центр инженерных экспертиз» окажет вам всестороннюю помощь в проведении бухгалтерской и экономической экспертизы, подготовит заключение для суда и защитит ваши права! 👨‍⚖️💼

📍 Москвичи и жители МО, не откладывайте решение проблемы — обратитесь к нам! Мы поможем вам взыскать все положенные выплаты! 📌

📞 Обращайтесь, мы всегда готовы помочь! 🏆